为贯彻落实绿城中国党群2025战略规划，明确2023年度党群工作思路及重点工作部署，进一步发挥党群组织在公司文化传承、经营管理、团队建设等方面的积极作用，3月15日，绿城中国党委组织召开2023年党群工作会议。绿城中国党委书记、执行总裁李森，以及党委委员、纪委委员、工会委员、团委书记，在杭各子公司党组织书记、工会主席、团组织书记等共32人现场参会，各级党群组织负责人、党群工作相关人员线上参会。会议由绿城中国党委副书记吴恒主持。

首先由绿城中国党委委员、党群办副主任嵇哲作2022年度工作总结和2023年度工作计划报告。他从发展力、助推力、组织力、凝聚力、影响力、保障力六大方面的提升，系统回顾了绿城中国党群系统2022年的主要工作。同时，对2023年党群工作作出部署，要求以“能力提升年”为主线，以“组织更健全、助推更有力、品牌更成熟、影响更广泛、队伍更专业”为目标，更好彰显“融合党建”绿城模式的优势与价值。

会上，绿城建筑科技集团党委书记刘国权、中原区域公司党委书姜晗、绿城生活集团党支部委员汤婧婕分享了提升党群工作的经验做法。建筑科技集团构建了党建引领贯穿到基层的工作模型，有效增强了党建工作的穿透力和影响力；中原区域公司以标准党、工、团建设为抓手，围绕经营诠释先锋、因势利导穿越周期、提振氛围凝聚力量、廉洁守正拒腐防变，推进党群工作全面提升；生活集团紧扣经营业务，在研发攻坚、助力招商、课题合作、提升服务的举措务实有效，提升效果显著。

随后，华南区域公司党支部书记李度、华中区域公司党支部书记吴卓、西南区域公司党支部书记张胜利分别汇报了各自提升党群工作的思考与举措。华南区域提出了“补短板、抓关键、学标杆、树品牌”的工作思路，并从组织队伍、政治思想、机制纪律、品牌氛围四方面做了专项部署；华中区域计划通过加强理论学习、密切联系群众、优化先锋行动、深化结对共建、切实融入业务、开展主题教育等手段来提升今年的党群工作；西南区域将以轻重并举促发展、党带群团促融合、“质量”党建夯基础、提升影响塑品牌等举措，强力构建西南区域大党建体系落地。

会议上，绿城中国党委书记李森与在杭各单位签订《绿城中国党群组织管理责任书》。同时，由李森书记、吴恒副书记和党委委员、本体建设中心总经理汪正分别向绿城中国党群系统2022年度表现突出的集体和个人进行专项表彰和颁奖。

会议最后，李森书记发表讲话。他认为2022年党群工作亮点突出，成绩显现，主要体现在思路更宽，助推实效更凸显；“三基”建设更强，筑牢根基更坚实；宣传力度更大，展现形象更深入。

李森书记指出，2023年绿城中国党群工作将以“能力提升年”为主线，以高站位谋划，建强基层组织；高水平助推，增强工作实效；高效率协同，优化工作机制；高品质宣传，提升工作影响；高标准提升，强化能力建设“五大任务”为抓手，持续推进“务实、高效、清廉”主题教育活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，带动公司上下全体员工转作风、强本领、提能力，为实现公司2023年经营目标提供坚实保障。

李森书记强调，2023年是机遇与挑战并存的一年，绿城中国党委领导下的各级党群组织、全体党员必须锚定目标、鼓足干劲、率先垂范、接续奋斗，团结带领全体员工，抓住新机遇、应对新挑战、展现新作为，力争在推动公司战略落地及经营目标实现的过程中彰显更大价值。